会社概要

アクセス・地図

本社

郵便番号368-0046　
埼玉県秩父市宮側町14-16　
tel:0494-24-4611　fax:0494-24-4613

皆野支店

郵便番号369-1623　
埼玉県秩父郡皆野町大字大渕11-1　
tel:0494-62-1121　fax:62-1684

上尾支店

郵便番号362-0063
埼玉県上尾市小泉7丁目30番地30　
tel: 048-729-5050　fax: 048-729-5047

東京支店

郵便番号178-0063
東京都練馬区東大泉3丁目3番10号きのえビル603　
tel: 03-5935-7860　fax: 03-5935-7865

沿革

採用情報（募集職種：建築・土木職）

想いを形にする仕事

自分の想いが形になる感動。 つくったものが世の人の役に立つ歓び。 そんなやりがいのある職場で、私たちと一緒に働いてみませんか。

当社では、安心して働き続けられる職場となるよう、資格やスキルに応じた昇給を行う他、各種表彰制度があり、資格取得を目指す者に対しては支援も行っていす。もちろん、各種社会保険への加入のほか、退職金制度、学資手当、セクハラ・パワハラなどの第三者相談窓口の設置など社員の生活の安心・安定の確保に努めています。また仕事と生活の調和をめざし、社員旅行、懇親会、トレッキングなど（2020年はコロナ禍で一部中止）、希望者による仲間づくりの場もあります。

建設工事はチーム力が大切です。会社の先輩、同僚、協力会社の仲間、発注者、利用者など、多くの人々の協力のもとに、皆の思いを込めて工事を進めます。人とのコミュニケーションを大切にし、一緒にものづくりを楽しめる明るい仲間。そんな人を私たちは待っています。

会社概要

会社名

守屋八潮建設株式会社

代者表

山口 浩人

本社

〒368-0046

埼玉県秩父市宮側町14番16号

Tel　0494-24-4611　　Fax　0494-24-4613

皆野支店

〒369-1623

埼玉県秩父郡皆野町大渕11番地1

Tel　0494-62-1121　　Fax　0494-62-1684

上尾支店

〒362-0063

埼玉県上尾市小泉7丁目30番地30

Tel　048-729-5050　　Fax　048-729-5047

東京支店

〒178-0063

東京都練馬区東大泉3丁目3番10号　きのえビル6階603号室

Tel　03-5935-7860　　Fax　03-5935-7865

創業

1961年5月18日（昭和36年）

資本金

6,000万円

従業員数

68人（男性63人　女性5人）2020年5月1日現在

建設業許可

特定建設業　国土交通大臣許可　（特－3）第26616号

建築士事務所

一級建築士事務所　埼玉県知事許可　（8）第1520号

宅地建物取引

宅地建物取引業者免許証　埼玉県知事許可　（5）第19650号

労働者派遣

労働者派遣事業許可証　厚生労働大臣許可　派11－300895号

ホームページ

https://www.yashio.com

新卒者採用　求人数：2名

2017年入社　東洋大学卒

2級建築施工管理技士取得（2019年） 県営住宅新築工事（熊谷市）の工事現場で出来高写真の撮影。

2020年入社　ものつくり大学卒

在学中に2級建築施工管理技士学科取得。 保育園新築工事（寄居町）の現場で，作業員への指示事項を先輩社員と確認。

2016年入社　秩父農工科学高校卒

２級建築施工管理技士学科取得（2019年）　消防施設新築工事（秩父市）現場内にて

2016年入社　皆野高校卒

2級建築施工管理技士学科取得（2019年） 老人ホーム新築工事（寄居町）の現場で測量作業中。

2017年入社　秩父農工科学高校卒

2級土木施工管理技士学科取得（2019年） 皆野支店にて営業社員から水道管布設替工事（秩父市）の引継ぎ。

現場内環境パトロール

大宮植竹団地第1工区ほか

施工管理技士などの有資格者は当社の工事主任となり，その資格や経験を活かし、所要の準備期間経過後は建設現場において主任技術者や現場代理人として工事のマネジメントに従事します。

現在、資格をお持ちでない方は工事係員となり、工事の手順や進行、建設物の品質、安全、予算などの管理について主任技術者・現場代理人である先輩社員のアシスタントとして業務につき、現場マネジメントのスキルを身に付けていただきます。将来は資格取得補助制度を利用するなどして必要な資格を取得し工事主任となり、主任技術者や現場代理人としての業務を担当することもできます。

応募資格

・大学（建築、土木関係学科）、高校・高専・短大卒業予定者、概ね３年以内の既卒者

・免許資格　普通自動車免許を取得していること。 高校卒業予定者については、免許取得が可能であること。

給与

・大学新卒採用　　　　　　220,000円

・短大、高専、専門学校　　200,000円

・高校新卒採用　　　　　　180,360円

賞与実績（7月・12月）

・業績や勤務評価に応じ支給。（ただし初年度は年1回・1ヶ月分） 支給実績2.0ヶ月～4.0ヶ月（2019年12月，2020年 7月）

・年度業績により、別途4月に期末賞与あり。 （2020年4月実績0.3ヶ月～1.5ヶ月）

資格手当

・2級施工管理技士の第1次検定合格者に月10,000円を支給。

通勤手当

・31,600円を上限として支給。

学資手当

・扶養義務のある子の大学・短大・専門学校在学中（4年が上限）240,000円/年を支給。

労働時間

・8：00～17：30（内，休憩時間90分）

・休憩時間10：00～10：15、12：00～13：00、15：00～15：15

休日・休暇

・完全週休二日制（土日）ほか合計年間休日数108日

・年次有給休暇：入社1ヵ月経過後10日、6ヵ月経過後10日加算

・1年経過後からは、年間20日付与（要規程出勤率80％以上）

勤務地

・皆野支店の建築部または土木部に配属。

工事現場は、秩父地方を中心に関東一円。

その他

・正社員採用、昇給（年1回毎年5月）、退職金(3年以上勤務)、定年（60歳）、再雇用制度あり。

・新入社員研修、資格取得補助・研修費補助（年間10万円以内）などの制度あり。

・一級施工管理技士資格者などに必要に応じて通勤用ハイブリッド車（アクア、フィット、シャトルなど）を無償貸与する制度あり。

キャリア採用　求人数：2名

2010年入社　1級土木施工管理技士学科取得後入社

水道管布設替工事（秩父市）の現場にて施工体系図のチェック

2006年入社　2級土木施工管理技士取得（2019年）

町道改良工事（皆野町）の現場にて着工前の測量

施工管理技士などの有資格者は当社の工事主任となり，その資格や経験を活かし、所要の準備期間経過後は建設現場において主任技術者や現場代理人として工事のマネジメントに従事します。

現在、資格をお持ちでない方は工事係員となり、工事の手順や進行、建設物の品質、安全、予算などの管理について主任技術者・現場代理人である先輩社員のアシスタントとして業務につき、現場マネジメントのスキルを身に付けていただきます。将来は資格取得補助制度を利用するなどして必要な資格を取得し工事主任となり、主任技術者や現場代理人としての業務を担当することもできます。

応募資格

・学歴不問

・免許資格　普通自動車免許

建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士（それぞれ1級又は2級）のいずれかの資格を有すること。工事係員においては，今後，これらの資格取得にチャレンジできること。

給与

・工事主任　240,000円～400,000円（6～30時間までの固定残業手当を含む。）

・工事係員　180,360円～280,000円

賞与実績（7月・12月）

・業績や勤務評価による。 （実績は，2019年12月及び2020年7月共に1.0ヶ月～2.0ヶ月）

・年度業績により、別途期末賞与あり。（4月） （2020年4月期末賞与実績0.3ヶ月～1.5ヶ月）

通勤手当

・31,600円を上限として支給。

労働時間

・8:00～17:00（休憩時間90分）

・休憩時間10：00～10：15、12：00～13：00、15：00～15：15

休日・休暇

・完全週休二日制（土日）ほか合計年間休日数108日

・年次有給休暇：入社1ヵ月経過後10日、6ヵ月後経過後10日加算 1年経過後からは、年間20日付与（要規程出勤率80％以上）

勤務地

・皆野支店の建築部、土木部のいずれかに配属。

現場は、秩父地方を中心に関東一円。

その他

・正社員採用、昇給（年1回毎年5月）、退職金(3年以上勤務)、定年（60歳）、再雇用制度あり。

・扶養義務のある子の大学・短大・専門学校在学中、24万円/年の学資手当あり。（4年が上限）

・新入社員研修、資格取得補助・研修費補助（年間10万円以内）などの制度があり。

・一級施工管理技士資格者や必要に応じてアクア、フィット、シャトルなどのハイブリッド車を通勤用に無償貸与する制度もあります。

作業員採用　求人数：2名

2018年入社

飲食業から転職しました。 ゼロからのスタートですが，入社後に資格取得支援制度を利用して多くの技能資格を取得してきました。バックホウを運転操作し，現場に搬入する砕石を積み込んでいるところです。

当社が施工する建設現場において、建設作業を担当します。作業内容は建設機械の運転操作、ブロック積み、測量作業の補助員など幅広い内容です。資格取得支援制度により、それぞれの作業内容に応じた技能資格を取得することが可能です。

応募資格

・学歴不問

・経験不問

・免許資格　普通自動車免許（AT限定不可）

給与

・日給8,500～15,900円（経験や資格などを考慮、通勤手当含む）

※参考　月額換算199,750～373,650円（月23.5日として）

賞与実績（7月・12月）

・なし

通勤手当

・日給に含む。

労働時間

・8：00～17：00（休憩時間100分）

・休憩時間10：00～10：20、12：00～13：00、15：00～15：20

休日・休暇

・日曜日、会社指定土曜日ほか合計年間休日数83日

・年次有給休暇10日（6ヶ月経過後から付与）

勤務地

・皆野支店土木部の配属となります。

その他

・正社員採用、昇給（年1回毎年5月）、退職金(3年以上勤務)、定年（60歳）、再雇用制度あり。

・本人の希望・能力により、施工管理技士等の取得を目指し、主任技術者・現場代理人への昇格制度もあります。

・扶養義務のある子の大学・短大・専門学校在学中、24万円/年の学資手当あり。（4年が上限）

・新入社員研修、資格取得補助・研修費補助（年間10万円以内）などの制度があり。

募集方法

当社ホームページのお問い合わせフォームからご連絡いただくか、総務部採用担当へお電話でご連絡ください。

高校新卒者は10月5日受付開始です。

後日、履歴書（手書き自書、写真貼付）をご送付いただき、書類選考の上、面接及び適性検査の日時をご連絡します。

総務部　採用担当　
TEL：0494-24-4611

社長あいさつ・社員の声

社長あいさつ

私どもの会社では、病院、学校、工場、店舗などの比較的大きな建物、道路、トンネル、橋などの土木構造物などを建設しています。

この仕事で一人前の技術者になるには長い経験が必要です。そして、研鑽を積むほどに自分の技術力や人格が着実に成長していくことが分かる仕事、自分の仕事が形として残り世の中が便利で住みやすくなっていくことが実感できるやりがいのある仕事だと思います。

私どもの幹部は大半が転職組です。会社はどこも同じように見えても、それぞれ企業文化に個性があります。他の企業文化を経験された方が私どもの会社でその経験を活かして頂くことによって更に私どもは発展できると思います。秩父方面へのUターンなどを考えていらっしゃる方は是非、私どもの会社への就職を検討してみてください。

代表取締役社長　山 口 浩 人

社員の声

自分の住んでいるまちに自分たちで作った建設物がどんどん増えて住みやすいまちになっていくという、普通では経験できないような「ものづくり」の楽しさを味わえます。色々な職種の人と出会い、沢山のことを覚えます。また、一つ一つ造るものが違うので常に新しいことにチャレンジでき、飽きることがありません。職場環境は、適度に体を動かす仕事で、健康にも良いと思います。先輩後輩の礼儀の中にもざっくばらんな親しみがありますし、やる気がある人には仕事を任せてくれます。全員が車通勤なので、急な飲み会はなく、生活リズムも作りやすいかもしれません。

社員旅行（全額会社負担の国内旅行・海外旅行を交互に実施、※2020年はコロナ禍で中止）などの活動もあります。

2017年社員旅行『萩・津和野』

2018年社員旅行『バンコク』

2019年登山『三国山』

よくある質問

当社への就職を検討するにあたってお聞きになりたいことがあれば、当社ホームページのお問い合わせフォームからご質問ください。なお、よくある質問を以下に掲示いたしました。

1）休日や有給休暇などはどの位ありますか？　休暇は取りやすいですか？

当社の休日は完全週休二日制（土・日）であり、そのほか、年末年始が休日です。ゴールデンウイーク、お盆は休日ではありませんが指定有給休暇取得日としており、ほとんどの社員が休暇を取得しています。 有給休暇は入社1カ月後に10日付与、6カ月経過後に更に10日付与、2年目以降は毎年20日付与されます。 直近1年間の有給取得実績平均は、15．47日となっております。

2）福利厚生制度にはどのようなものがありますか？

法定福利（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）のほか、退職金制度、再雇用制度、会社負担によるインフルエンザ予防接種、健康診断（38歳以上は人間ドック費用全額会社負担）、社員旅行、法人会員制フィットネスクラブ利用制度、会員制リゾートホテル『リゾートトラスト』利用制度、資格取得補助制度、社員表彰制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、小学校入学祝い制度、大学等学資手当て制度などがあります。ゴルフやハイキングの会もあり、有志で活動しています。

3）安定した生活設計をする上で長期的な雇用が期待できますか？

現場における主任技術者や各種機械のオペレーター等は各々資格を取得しなければその業務につくことができません。そのため当社では長期雇用を促し、熟練技術者・資格取得者の育成に努めています。

4）企業として新型コロナウイルス感染防止対策は講じていますか？

事務所内に空間殺菌機（ジアイーノ）やロスナイ換気扇の設置、アクリル板による仕切り板設置、WEB会議（Skype）の推奨など従業員を守る対策を講じています。

※ロスナイ換気設備

※WEB会議（Skype）システム

※アクリル板による仕切り板設置

5）秩父夜祭りは休みではないのですか？

当社は入社初年度から有給休暇が20日付与されますので、ほとんどの社員が有給にて休んでおります。

6）インターンシップ制度は導入していますか？

当社は高校生から大学生まで実施実績があります。インターンシップには随時対応が可能です、是非建設業の仕事を体験してみてください。

7）マスコミ等でブラック企業やパワハラ等による被害を耳にしますが，労働環境はどうですか？

当社では仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進することとしており、サービス残業などは行わず定時退社を心掛けるよう各職場に注意喚起しています。また、セクハラ、パワハラなどの第三者相談窓口として「社外相談窓口　彩の社労士」（　http://www.nextftp.com/saisrmental-h/　）を設置しています。